提升就业率方法有哪些呢，一起来看看吧~

1.提升就业率首先要设置好奖学金

类似该配比即可，太多不好，太少不好。

2.提升学习压力。

也存在最佳配比，就算加了晚自习，而且把所有课程拉满，提升就业率也不会提升多少，而且社团还没人进。我现在用的这个配比感觉还好，保障学习压力的同时，社团也有人进，对提升就业率有很大的帮助。

3.拉高分数线

这个提升得不算明显，但学生人数下降得倒是挺明显的。我没拉起来。

4. 提升教师能力

这个是最主要的提升方法，能显著提升就业率，你试了就知道。同时教师能力也和教师荣誉有关联。提升方法是培训教师，不同的老师学历不同提升上限也不同，博士学历的老师是200，硕士180-195，本科160？-180，专科的没测试。我不太清楚教授和副教授的差别，但是我只要教授目前，和教授副教授一起招收差别不太大。建议经济独立了再培训，要不然很难受。

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