上四休三的本质在于通过优化工作时间安排，实现工作与生活的平衡。它提供了工作时间灵活性，提高了员工的工作效率和生产力，同时关注员工福利和幸福感。这种工作制度的实施有助于创造积极健康的工作环境，提升员工的工作满意度和生活质量，进而促进企业的可持续发展。

上四休三工资怎么算？

我国实行的是每天工作八小时，每周工作五天的工作制。

按照专家的建议，如果企业实行“做四休三”的工作制，则员工每天需要工作九小时，每周工作四天。

与如今每周四十小时的工作时间相比，“做四休三”工作制的工作时间每周减少四小时。

实际出勤时间调整为每周的周一至周四，每周的周五、周六、周日休息（即上四天，休三天），休息时间不记薪，薪资计算方式按实际出勤天数所得；

（当月实际所得月薪=当月原月薪÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数）

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